Praca

Różnorodność

Niepowtarzalne perspektywy, niepowtarzalne rozwiązania

Zawsze jest więcej niż jeden sposób rozwiązania problemu. Na im więcej różnych sposobów jesteśmy w stanie spojrzeć na problem, tym mamy większe szanse znalezienia rozwiązania, które jest najlepsze dla naszych klientów. Zatem, jeśli spojrzeć na globalną kadrę Delphi, naszą bazę dostawców, możliwości edukacyjne, które tworzymy lub społeczności, w których pracujemy i którym służymy, widać siłę w naszej różnorodności.

Siła

W Delphi, cenimy naszą zróżnicowaną, oddaną kadrę globalną i jej zaangażowanie w osiąganie doskonałości. Część tego oznacza tworzenie kultury organizacyjnej, w której indywidualne silne strony, połączone z pracą zespołową, są uznanym źródłem naszego wspólnego sukcesu.

Uważamy, że przyciągnięcie i utrzymanie wykwalifikowanych pracowników jest niezbędne dla zapewnienia Delphi trwałego sukcesu. Delphi jest bogatsza dzięki obecności osób o różnorodnych doświadczeniach, historii, narodowości, stylu życia, kulturze i przekonaniach.

Partnerstwo

Jako część swojej strategii różnorodności, Delphi kontynuuje partnerstwo z wieloma organizacjami zawodowymi mniejszości. Strategiczne powiązania Delphi obejmują takie organizacje jak:

National Society of Black Engineers (NSBE), której celem jest zwiększenie liczby odpowiedzialnych kulturowo ciemnoskórych inżynierów, którzy wiodą prym na uczelniach, odnoszą sukcesy zawodowe i pozytywnie wpływają na społeczność.

National Black MBA Association (NBMBAA), której celem jest wcielanie w życie programów rozwoju najleszych liderów biznesu i menadżerów, promują i rozwijają biznesowe umiejętności techniczne, podnoszą świadomość społeczną członków oraz podtrzymują i wzmacniają strukturę ekonomiczną ciemnoskórej społeczności, rozszerzając ją na wszystkie wybrane populacje.

Society of Mexican-American Engineers and Scientists (MAES), która tworzy i wciela w życie programy rekrutacji Amerykanów meksykańskiego i hiszpańskiego pochodzenia na studia w dziedzinie inżynierii i nauk ścisłych oraz promuje pilność w nauce i rozwój zawodowy.

Stowarzyszenie Kobiet Inżynierów (SWE), której misją jest stymulowanie kobiet do osiągnięcia ich pełnego potencjału zawodowego jako inżynierowie i liderki, rozszerzenia wizerunku zawodu inżyniera jako pozytywnej siły dla poprawy jakości życia oraz zademonstrowania wartości różnorodności.

National Consortium for Graduate Degrees for Minorities in Engineering and Science (GEM), które oferuje programy typu fellowship stworzone, aby dać sposobność studentom mniej reprezentowanych mniejszości, uzyskania dyplomów magistra inżyniera oraz tytułów doktora w dziedzinie inżynierii i nauk ścisłych dzięki programowi płatnych letnich staży i pomocy finansowej dla absolwentów.

Zobowiązanie

Delphi jest na stałe zaangażowane w utrzymanie różnorodności, równych szans i równouprawnienie. Naszą zasadą jest przestrzeganie obowiązującego prawa pracy wszędzie, gdzie prowadzimy działalność biznesową. Szanse są przyznawane kwalifikowanym się kandydatom i pracownikom na zasadach równouprawnienia. Stwarzane są racjonalne udogodnienia osobom z ograniczeniami ruchu oraz osobom upośledzonym.

Delphi jest oddane tworzeniu środowiska pracy, które umożliwia, aby każdy członek zespołu mógł w pełni wnosić wkład. Wymaga to pełnego wsparcia polityki korporacji odnośnie różnorodności i równych szans, wraz z koniecznymi wysiłkami, które zapewniają, że wszelkie działania rekrutacyjne, zatrudnienie, szkoleniowe, promujące i inne działania kadrowe są zgodne z tymi zasadami. Ta zasada odzwierciedla nasze przekonanie, że kompetentni, zaangażowani pracownicy zapewniają Delphi kreatywność, innowacyjność, wzrost oraz sukces.